Hướng dẫn Đại lý kế toán · Quản lý hãng · Nhân sự
Chủ hãng

Nhân sự hãng

Nền tảng phân quyền của hãng. Thêm nhân viên, phân vị trí, giao khách cho từng người.

Việc này giúp gì

Từ một người làm thành cả một hãng nhiều người

Bạn thêm nhân viên có tài khoản đăng nhập riêng, phân vị trí và quyền, rồi giao khách (hộ kinh doanh) cho từng nhân viên phụ trách. Điểm quan trọng: nhân viên chỉ nhìn thấy và làm việc với những khách được giao cho mình - không thấy toàn bộ khách của hãng. Đây là nền để mọi màn khác của hãng biết ai được xem gì.

Đường đi: Tổ chứcNhân sự

Cần có trước

  • Bạn ở vị trí chủ hãng hoặc kế toán trưởng - hai vị trí này thêm và sửa được nhân viên.
  • Email của mỗi nhân viên - dùng làm tên đăng nhập, mỗi người một email riêng.
  • Hãng đang hợp tác với khách nào thì mới giao khách đó cho nhân viên được.

Các bước

Thêm một nhân viên và giao khách

Thêm một nhân viên và giao khách
Nhân viên chỉ thấy khách được giao; chủ hãng và kế toán trưởng thấy mọi khách.
  1. Thêm nhân viên và cấp tài khoản

    Ở màn Nhân sự, phần Thêm nhân viên và cấp tài khoản, nhập họ tên, email (dùng để đăng nhập), số điện thoại, chọn vị trí và đặt mật khẩu ban đầu (tối thiểu 6 ký tự). Bấm Tạo nhân viên. Hệ thống tạo tài khoản đăng nhập và mở trang chi tiết nhân viên.

  2. Gửi thông tin đăng nhập

    Gửi email và mật khẩu cho nhân viên. Họ đăng nhập ở trang đăng nhập của phân hệ đại lý. Nên yêu cầu đổi mật khẩu sau lần đầu.

  3. Phân công khách phụ trách

    Trong trang chi tiết nhân viên (vị trí Nhân viên hoặc Chỉ xem), phần Phân công khách phụ trách liệt kê các hộ hãng đang hợp tác. Tích chọn những khách giao cho nhân viên này rồi bấm Lưu phân công.

    Kế toán trưởng và chủ hãng luôn thấy tất cả khách nên không cần phân công.

  4. Kiểm lại tầm nhìn của nhân viên

    Từ lúc này nhân viên chỉ thấy đúng các khách được giao ở mọi màn: Trang chủ, danh sách khách, đối soát, tờ khai, cộng tác, soi sổ và tìm kiếm. Giao thêm hay bớt khách thì tầm nhìn đổi theo.

Quản lý tài khoản về sau. Trong trang chi tiết nhân viên còn có Tạm ngưngKích hoạt lại (tạm ngưng thì nhân viên không đăng nhập được), Đặt lại mật khẩu khi nhân viên quên, và sửa họ tên, số điện thoại, vị trí, ghi chú.

Kết quả

Bốn vị trí và quyền của mỗi vị trí

Vị tríThấy khách nàoLàm được gì
Chủ hãngMọi kháchToàn quyền, gồm nhân sự, hợp đồng, phí và tài chính hãng
Kế toán trưởngMọi kháchToàn quyền nghiệp vụ, duyệt nội bộ, quản lý nhân sự và khách
Nhân viênChỉ khách được phân côngLàm nghiệp vụ trên khách được giao: đối soát, tờ khai, cộng tác, soi sổ
Chỉ xemChỉ khách được phân côngXem, không thao tác nghiệp vụ

Chứng chỉ và giờ cập nhật kiến thức

Theo dõi điều kiện hành nghề của nhân viên

Chứng chỉ hành nghề. Thêm chứng chỉ đại lý thuế, kế toán viên, kế toán trưởng hoặc kiểm toán viên với số, ngày cấp, hạn và nơi cấp. Chứng chỉ sắp hết hạn trong vòng 60 ngày được đánh dấu để nhắc gia hạn.
Giờ cập nhật kiến thức hằng năm. Ghi số giờ theo từng năm, phục vụ yêu cầu duy trì hành nghề đại lý thuế. Bản dùng thử ghi nhận số liệu, chưa tự cảnh báo khi thiếu giờ so với ngưỡng quy định.

Hỏi đáp

Những chỗ hay vướng

Nhân viên báo không thấy khách nào?

Chưa phân công khách cho nhân viên đó, hoặc phân công chưa lưu. Vào trang chi tiết nhân viên, tích khách rồi bấm Lưu phân công.

Nhân viên không đăng nhập được?

Kiểm tra tài khoản có đang bị tạm ngưng không. Kích hoạt lại trong trang chi tiết. Quên mật khẩu thì bấm Đặt lại mật khẩu.

Có cần giao khách cho kế toán trưởng không?

Không. Kế toán trưởng và chủ hãng thấy mọi khách của hãng. Chỉ Nhân viên và Chỉ xem mới cần phân công.

Đổi vị trí một người có đổi quyền ngay không?

Có. Quyền suy ra từ vị trí. Đổi từ Nhân viên lên Kế toán trưởng thì người đó thấy mọi khách và có quyền nghiệp vụ đầy đủ.

Lưu ý. Thao tác ghi và sửa đều gắn đúng người thực hiện. Nhật ký đọc chi tiết theo từng nhân viên sẽ hoàn thiện sau; hiện các thay đổi dữ liệu đã có dấu vết người làm.